実は一回だけバックレ前提で、仕事を辞める準備をしていた時期があります。スーパー勤務でのパワハラ上司が酷かった時です。

当ブログはフリーターの正社員化を応援したくて書いているので、なんか逃げた話をしても士気を下げるかなと思って書いていませんでした(笑)

でも考えてみると、「辞めたくても辞められない状況でフリーターしてる人もいるかも」と思い、書く事を決意しました。

スーパーは社会人1年目で、まだ何もわからない立場。いくらパワハラが理由でも、僕が逃げてスタッフがいなくなったとなれば「訴訟になって損害賠償の請求をされるかも・・」なんて不安が。

でも僕、こういう時は調べて何とかするタイプなのですぐにわかったんですよ対策が。社会は法律で成り立っているから、その法律を守った範囲内なら訴えられないと

あとはバックレ、すなわち会社から逃げる準備をしてしまえばオッケーと判断できました。

当時ハローワークや労働基準監督署といった、プロに意見を求めたりもしていますので、知識と実話でまとめたバックレ術をお教えいたします。

仕事から逃げるコツは、会社側の落ち度を徹底的にメモする事

バックレたい企業って基本的にブラック企業ですよね。ホワイトだったら、そもそも辞める気も起こらないですし。何より普通に伝えて会社を去る手順を踏むはず。それができない事情があるから、逃げたくなるんですよね。

そこでメモ用紙が必要なのですが、前提として「辞めたくなるほど嫌な事実」を常日頃から集めておく事が必須です。

●月○日 上司に人格否定された(パワハラの証拠)
●月○日 手当なしで××時間サービス残業を強いられた(賃金未払いの証拠)
●月○日~●月○日 一週間のほとんどがサビ残(日常化したブラック実態の証拠)

こういった証拠メモを取っておく事で、後から何か言われた際に「どちらが悪いか」が一目瞭然です。「ブラックほどヤバさを実感しているので訴えることができない」とハローワークで教わりました。

労働基準監督署にも聞きに行って、「とにかくメモしてどうしても苦しいなら逃げなさい」と言われたくらいですw

ほとんどのケースはこれで片づけられるそうです。「落ち度は会社側にある」←これがわかるように記録をお願いします。それでも心配な事もあると思うので、おまけ程度にバックレ知識をお渡ししておきますね。

① 事前に辞めるための相談を職場の人にしない事

同僚ならまだしも、上司たちに「辞めようかと思う」なんて相談はしない方が逃げやすいです。

逃げたくなる会社というのは、それだけ都合よく使われている証拠なんですよね。そんな「都合の良い人材」を手放すのは会社としては損。

ここぞとばかりに、「最低でも3年はやらないと社会人として~」みたいな説教をされたり、無駄に励まされて「あと少し頑張ってみないか!」と辞めにくいムードを作られてマイナスになりがち。

クソな会社はさっさとバックレて、働きやすい会社で新しい人生を送る方が大事なのはいうまでもありません。

② 体調不良を理由にフェードアウトしていく

これは実際に見てきたケースなのですが、工場勤務の際に「体調が悪くて・・」と言いながら1週間休んだ先輩がいました。1週間も休むと、だんだん「欠勤」の電話も無くなってきて気がつくと辞める流れに。

「あ、こんな感じでいいんだw」って思いましたw

実際に辞めた事で会社にどれくらいの損害を与えたかというのはわからないものなんですよ。「訴訟があるから逃げんなよ」とか言えちゃう人の精神はブラックなので聞く耳を持たない方がいいです。

③ 逃げたとしても、働いた分の給料は受け取る権利がある

逃げるに当たって気になるお金の話を1つ。フリーターとしてバイトをしていると、そこまで大きな金額にはならないと思いますが稼ぐ人は稼いでます。

友人がまさにコレだったんですよ。

バックレて、次の週に「金いつ取りに行けばイイっすか?」で取りにいった猛者。逃げるタイミングによっては、少額になるかもしれないので捨てるつもりで逃げるのもアリです。

よほどキレイに辞めてないと、前の職場に給料を取りに行くのってキツイですから。。

 

 

日本人の真面目さ、律儀さを逆手に取られるとフリーターという立場はどんどん苦しめられます。僕はバイトをしていたころ、「そんなドンクサイ仕事ぶりだと正社員になんて一生無理だぞw」とかよく言われてたので

こういうの言われると、「正社員を目指すので辞めたいです」という言葉が出しにくくなるんですよね。

だからこそ、言えない人はバックレてでも正社員を目指した方がいいと考えるタイプです。別に正社員になって真面目に働けば、過去に逃げててもいいんじゃないでしょうか。

派遣で働くぼくが選ぶ!おすすめ派遣会社ランキング





派遣選びのポイントは、登録して実際に話を聞きつつ比較することです。

各ハケン会社によって、時給に差があることはこちらで解説させていただきました。 給料・時給は仕事をする上でのモチベーションになるため、できるだけ比較して好待遇の条件を選ぶことが重要なのです。

そのため派遣会社で実際に働くぼくが、同業としてオススメ派遣サイトを選んだのでご活用いただければと思います。
  • パソナ




    非常に強い人材派遣の会社です。 ぼくもお世話になった経験がありますが、用意されている求人の報酬がとてもよかったのを覚えています。

    大手ゆえに、他事業に負けない規模でスタッフが集まるため、 企業側も信頼して高時給でパソナを通していることが多いのです。

    派遣登録に迷うのであればパソナは抑えておいて損はないでしょう。大手から抑えることは、仕事選びの鉄則とも言えますね。

    ちなみにパソナで働いていたスタッフさんが、ぼくの派遣事業所にくることもあります。 希望を伺っていると、やはり高時給の案件を扱われていることがわかるんですね。

    派遣の相場を知る意味でも、まずは比較材料にもなるパソナに行ってみることをオススメします。

    パソナキャリアに登録する
  • DODA




    キャリアコンサルタントさんにお世話になるのですが、DODAのサポートも非常に良いです。

    成長企業の筆頭格でもあり、コンサルタントさんがしっかり教育されているため利用しやすいですね。

    ぼくは残念ながら、不採用になった経緯しかないのですが・・(汗)

    ふつうにお勤めの方で30代の方であれば案件だけでも聞きにいかれると良いでしょう。資格や、スキルがある方は特に有利になってきます。

    フリーターでも、バイトを職歴として見てくれるため気になる仕事があれば選ばれることをオススメします。

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  • リクルートエージェント




    こちらは、ぼくが就労を決めるきっかけになったリクルートエージェントです。

    まともな経歴が、介護くらいしか無かったので、今にして思えばマグレで採用された感じなのですが(汗)

    親身に電話相談を受けて下さったので、救われたという感覚です。

    気になるフリーターとしての転職の多さがマイナスにならなかったので、まずは話してみることが大事だと思いました。

    リクナビ系列のアカウント取得になるため、グッドポイント診断なども使えるようになります。 派遣以外の通常求人でも就活するならアカウントを取る意味でも損が無いので魅力が高いです。

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  • 4位 ヒューマンリソシア




    ヒューマンリソシアも全国区で、社員さんの質が高いです。ぼくも実際に20代の頃にお世話になりました。

    取り扱う求人も多様で、当時は大手企業への紹介をしてもらえました。 無職だったのですが、経歴などは一緒に考えて作成してくれました。

    面接の練習など、時間を作ってもらって頑張ったのは思い出です。

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同じ派遣先でも、紹介してもらえる派遣会社としてもらえない会社などもあります。

スキルや資格を条件に紹介するところもあれば、相談して人柄を見てくれるところなど様々。そのため、ある程度の会社は見てみないと分からないこともあります。

いくつか登録して話してみる中で、必ず相性のいい派遣会社が出てくるので、しっかり探していただければと思います。
★【おまけ】履歴書・職務経歴書をカンタンに作成するツール★

履歴書作成で、いちばん僕が面倒に感じていることは「自分の長所」を見つける事でした。応募先によって、アピールする強みは変えなければいけませんし、ネットでサンプルを見つけても、自分に合わないものも多く、けっきょく考えることに・・。実はこの手間、とあるツールを使えば問題が解決します。


それは「自己分析ツール」です。精度の良いものだと、大手求人サイトリクナビネクストの「グッドポイント診断」は人気しておりオススメです。僕も試しましたが、自分の長所を的確に表してくれ役立ちます。なんなら、結果を丸コピペしても履歴書に使えますからw


また、リクナビなら登録しておけば仕事探しも楽です。もし、必要であれば自己分析をしてみるだけでもいいでしょう。仕事を探しつつ履歴書・職務経歴書の作成もカンタンになるのでおすすめです。


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いつまで使えるか分からないサービスなので、使いたい人は早めに使われることをお勧めします。