出世を諦めて別の仕事をする？じゃあ辞める前チェックリスト3つを確認せよ！

「もうこの会社では出世できないから諦めよう」

仕事を辞める動機として「出世を諦めた」という理由があります。競争社会ですから、「これはムリだ」と思えば辞めるのは仕方がないですよね。

ぼくも、今になって思えば色々と辞めていますが、辞めようかなと思う時に踏ん張ったこともあるのんですよ。

 

介護をやってた時も、身体を壊して辞めてはいますが、諦めてはなかったんです。

一応、副主任といった立場などを経て、それなりに役職を目指した時期もあったので。そこで、「出世を諦めたので離職する」という人に向けて書いてみます。

出世を諦めるかどうかは、会社の中でのポジションを把握してから

「出世は無理だ」と言っている人は、絶望感が凄いですよね。会社の言うとおりに働いているのに、まるで評価がされないとか。

安くこき使いやがって！と苛立ちに繋がるのも無理はないです。ただ、会社内のポジションを見た時、そこから本当に出世を諦めないといけないのかを知る必要があります。

 

チェックリストに3つの重要ポイントを挙げているので、確認の意味で読んでみて下さい。

 

① じぶんに似た経歴の先輩は出世している？

経歴で出世の枠に入れるかどうかが決まっている会社もあるため、まずはじぶんに似た経歴の先輩をチェックするべきです。

ぼくの場合は、介護を続けてみたのも、上司には中途採用でフリーター出身者がいたからなんですね。「これなら、おれでも出世のチャンスあるんじゃね？」という感覚ですｗ

 

大手企業などは、四大卒を新卒採用して、一気に幹部候補生として育てたりするのでわかりませんが。中小は、人材の入れ替わりも激しいので、そこそこの経歴でもふつうに出世できることもあるのです。

こういう状況を知らずに、「どうせじぶんはチャンスが無い」と思い込むのは危険です。先輩たちの話を聞いて、似た経歴の人がいるならまだまだチャンスがあるとも言えます。

 

② 同期、同年代の人と比べた時の能力を知る

そして、大事になってくるのは同期や同年代と比較したときの能力です。出世や、給料アップはベースに「能力が高い」ということがあるからなんですね。

職場なら、上から順番に能力のある人が出世する可能性が高いのです。

 

ぼくは転職を繰り返していますが、能力が周りより低かった人が、上に行ったケースを見たことがありません。

よっぽど、家族経営などで家族内で管理職を回しているなどは別ですが・・。

もし、出世できないと言いつつ、周りよりも能力があると思うなら踏ん張る道もあります。

逆に、能力的に追いつけないと感じる場なら、転職で少しゆるい職場を探す方が幸せということです。周りを指標にすることを忘れないでください。

 

③ 経営者から可愛がってもらえている

「経営者に可愛がられる人」ってウザいと思う方もいますが、上の人間に上手く取り入ることが出来る人は強いです。

人間ですから、好き嫌いの要素で昇給・出世が決まる会社もあります。ふだんから、経営者を含めた上司陣から可愛がってもらえているなら、それは存分に使うべき特権。

 

社内でのポジション付けが上手く進んでいる証拠なので、地道に続けていればいいかどうかを①②の話と重ねて判断すべきでしょう。

上に好かれていることを追い風に、上のポストが抜けた瞬間に出世なんてことは実際に多いわけですから。ふだんから、愛想よく上に尻尾を振ることが出来る人は得ですｗ

 

「出世の可能性がない」と思ったら転職しても問題ない

これらの話を読んで、「ウチの会社では出世はきついぞ」と思う場合は、時間が勿体ないのでさっさと転職すると良いです。

述べてきたことは、出世のチャンスが見える話なので。たとえば、会社内で空気が悪くてストレスだらけ、頑張っても評価されないなど、不当な扱いは身体にも悪いですから。

 

出世して給料が上がらないと判断しているのに、そこに居続ける人もいますが、よほど居心地がいいなどの時だけでしょう。

30代からであれば、人生はふつうにやり直し可能というのは、ぼくがブログを通して主張している実体験でもあるのですから。諦めずに頑張りましょう。

 

30代からの出世を含めたキャリア形成を視野に入れるのであれば、DODAやリクルートエージェントでの相談をオススメします。

「長期的に働き、出世も含めて安定したい」という声を拾えてこそ、人材会社として力を発揮しますからね。派遣会社なども含めて、相談をするだけで仕事の視野が広がりますよ。

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