派遣営業が教える”これだけは言っちゃダメ”な転職理由NGリスト

「転職の動機は何ですか？」

この質問に対する答えで大よその就活レベルがわかります。というのも、ぼくの勤める派遣事業所では、求職者の方に前職を辞めた理由を聞いてるんですね。

これは面接などでも同じ。形式的に「なぜ辞められたのですか？」と聞かれた経験のある方も多いと思います。

 

ただし、思わず答えてしまう人もいるせいか、「言っちゃダメ」な転職理由を述べる方がいます。いわゆるNGワードですね。

みなさまも、うっかり言っているかもしれない離職・転職理由がないかチェックできるよう書いてみました。

言っちゃダメな転職理由が存在する

具体的にはリストでお伝えしますが、言ってはいけない転職理由は存在します。

それは、「じぶんの中でどうにか出来る問題」を使う事です。

 

たとえば典型的な話だと「人間関係に不満があって辞めた」というもの。人間関係に不満がでる職場は確かにあります。理不尽な上司も世の中にはたくさんいますよね。

ですが、「人間関係が不満で辞めた」という言い方は、一歩間違えれば相手が悪いから辞めたという風にも捉えられます。

人間ですから、すべての人が仲良くできることはありません。こういった周りだけの問題とはいえない理由は、理由であるようで理由にならないことも多いのです。

 

それよりも「相手も不満に思っていることがあるかもしれない」と考える気配りが、社会では求められるという事です。

では、ぼくの勤務する事業所で本当にあった仕事を辞めた理由をまとめてみます。

 

給料が少なかった(会社の査定がおかしい)

「会社からの評価基準に不満がある」

「給料が少ない」

こういった不満があって仕事を離れる方は多いです。

 

ただ、前職を辞めた理由としてそのまま言ってしまう人もいます。能力やスキルが高い人が言っていたのですが、面接の舞台で言ってしまうとマイナス印象。

今の時代は、会社から給料をアップさせてもらうことがそもそも難しい。そのため、給料に不満があるという言い方はNGです。

 

面接をしている企業にしてみれば「入社しても給料が上がらなければすぐに辞めるのでは？」と思われる可能性もあります。

もし給料に不満があったとしても、以前の会社と次の会社は別物。

単純に、入社前に賃金について交渉する方向に向かえばいいのです。別の会社の悪口を言っても1円にもなりませんから。

給料交渉が苦手な方は、派遣会社などを利用するのも手ですよ。

 

スキルアップにつながらない仕事しかなかった

「スキルアップが望めない単純な仕事しか任されなかったから」

これも多いです。離職理由に「スキルアップが望めなかった」という回答はむかしからありますよね。

「スキルアップしたい」という前向きな意欲は買われるため、この動機そのものは問題ありません。

 

ただ、このまま会社にストレートに伝えると、「単純な仕事しか任されない本人に問題があるのでは？」と受け取られることもあります。

もしこういった、スキルアップに触れるのであれば、前職を悪く言わないような言い回しを使いましょう。

「以前は、立場上○○といった単純作業が多かったのですが、御社に入った際にはいろいろな仕事を覚えさせて頂けるようスキルアップを目指したいと思います」などですね。

意気込みを語るフレーズに使ってしまえばいいのです。別の会社を乏してしまわないように気をつけてください。

 

定時に帰れず残業代が出ない

残業代が出ないことで辞めている人は多くいます。残業代が出れば、今の時代ですから御の字で頑張る人がいるくらいです。

残業代もしっかり出すところと出さないところがあるため、場合によっては辞めざるを得ないのはぼくもわかります。

時間に対してお金を支払ってもらっているのですから、訴える必要はあります。

 

ただ、企業側に離職理由を聞かれた場合には、前の職場がたとえ残業代を払っていなくても言わない方が良いです。

「事実レベルで賃金未払いをするブラック企業だったとしても」です。

 

理由は単純で、詳細までは応募する企業には理解してもらえないことがふつうだからです。

企業も目の前にいる人材がどれほど優秀でも、前職のことまでさかのぼって調べることはしません。

 

履歴書に多少のごまかしを書いても理解されるのと同じで、良いことも悪いことも含めて目の前にいる人物のみを評価するということです。(ごまかせる履歴書の作成法)

その際に、残業代が出ない話などは、少しケチ臭いイメージを与えてしまうというデメリットに繋がります。なるべく、他の会社を落とさない言い回しを身につけましょう。

 

転職理由をじぶんの中で処理せよ

転職理由のNGリストを見て頂いた通りですが、ダメなパターンというのは、じぶんの中で処理できない時のことです。

「前の会社が悪くても、じぶんの中でどうにか出来なかっただろうか」

このように考えて、企業側にじぶんを伝える社会的マナーが問われていることに気がつかなければいけません。

ぼくは、派遣会社や就活セミナーで学んだのでわかっていたのですが、知らずに面接に挑んでいる人もまだまだ多いです。

ネットや転職マニュアルの本を読んだだけだったり、面接練習をするなど実際にロールプレイしていないとイザという時に話せなかったり・・。

会社がたとえ悪くても、じぶんが問題を乗り越えるつもりで処理したように伝えることが大事と。

NGリストでなくとも、それに近いことを言っていたのであれば直してみることをオススメします。

 

派遣会社などは、こういったじぶんにとってマイナスになるところを改善してくれるサービスもあります。

30代向け求人サイトをまとめているので、上手く活用されるといいですよ。

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