フリーターから正社員に進んだ話をブログにも書いていますが、20代と30代では精神的な余裕に変化が起こります。
29歳までなんて事なかったのに、30歳を過ぎた途端に20代の人が若者に見えるように・・。ほとんど年齢差の無い人でもです。
僕の場合は、「30歳にもなってまだフリーターなのに若い奴らは・・」と劣等感を抱いていたのが原因のトップでした。
特にバイトや派遣社員として入った会社に、自分より年下の正規雇用者がいると、「恥ずかしい」とさえ感じました。
でも「恥ずかしい」なんて言ってる場合ではないのも事実です。
恥というのは、仕事において最も無駄な要素。
ちょっと日常的な会話をするにも、「年下に負けてる」と考えてしまえばコミュニケーションは取りづらくなりますし、妙な緊張感も相手に伝わってしまいます。
しかしながら、年齢差はほとんどの人が気にせずにはいられないのも確か。
こうなってしまうのは仕方が無いと思えば、むしろ年上も年下も「気にする前提」で受け入れるべきなのです。
フリーター30代と聞くと、マイナスのファクターが強そうですが、実はこれをプラスにに考える方法を僕は持っています。僕が実践していた方法でお伝えします。
30代は20代より精神的優位に立てる存在であると自覚すべき
まず前提として、日本は縦社会だという事を知っておかねばなりません。
これは僕が30歳の頃ファミレス勤務をしていた時の話です。
20代の正社員がいたのですが、彼は僕を「名前＋さん付け」でずっと呼び続けていました。
僕としては30代でまだ正規雇用されず、仕事の能力も無かったのでそんな風に呼ばれると困る面もあったんですね。
俺なんかが気を使われて恥ずかしい・・みたいな。
「実力差で立場が違うんだから、無理に言わなくてもいいぞ」って感じです。
でも、話した通り縦社会のルールには「年齢」ももちろん関係してきます。
この場合、後から入ってきて仕事を教わる立場なので、あまり偉そうに振る舞うのはいかがなものですが、「若手側も30代には最低限の礼儀をわきまえている」と考えるのが自然です。
むしろ30代フリーターは過去の仕事経験を活かして、逆に若手より優位なポジションを確立することもできる存在と自覚しましょう。
あえて「先輩面をしろ」と言う事です。
過去の仕事経験をちょっとずつ話し相手を労う(先輩面に挑戦)
大小なり、働いている以上は悩みをみんな抱えます。あえてこっちから若手に話を振るのもいいでしょう。
「元気に働いてるけど、けっこう余裕なの？」と。
すると、大抵の人は「いや～そうでもないですよ」という空気を出してきます。
ここでどうするのかと言うと、自分の仕事経験を話しながら相手を労うのです。
僕だと、過去の仕事を話す事で色んな事をやってきたように見せられますし、働いてきた中で感じた辛さやしんどさも語れます。
そういった経験から考えた時に、相手のしんどさにも共感できるのです。
具体的に伝える言葉があるとすれば、「自分はまだ教わっているけど、君の苦労は経験上すごくわかるし、頑張っていると思うよ」と。
自分の苦労を、過去の経験からも認識してくれていると感じれば、こっちのもの。
入社のタイミングが違うだけで、経験値で言うと30代の方が多くこなしている先輩のようにも映るのです。
日本には「年上には気を使え」という体育会系ノリも根強く残っているので、同年齢よりは若干甘めに見てもらえるメリットが得られます。
仕事に厳しい人も、常識がある人なら年齢的に上の先輩にはきつく言いにくい心理が働くのですから。
会社組織は、面接官に若手を入れる事もある話をしましたが、色んな意味でいい加減なところもあるので「年齢くらいで恥ずかしがっては損」だと覚えておいてください。
中途採用で年齢が気になるなら、平均年齢の高い職場を探すのもありでしょう。
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