面接の段取りが決まると「服装は自由に」「ラフな格好で」と言われる事があります。一聞すると、「気軽な感じで面接に来てね」と温かく相手側から言われているように思いますがストップです。

とはいっても、本当に服装自由で行ってもいいのですが・・採用は最悪の場合、無くなると思っておいて下さい。

「え?そんなわけないでしょ?」と思われる方もいると思いますが、意外と「世の中の自由にはがある」と見抜かねばなりません。

中には本当に、気楽に面接を受けて欲しいと思っている面接官はもちろんいるのですが。。

時にはねじ曲がった面接官がいるのも事実です。クソな面接官だと、服装自由を釣り餌のように垂らして相手を見ている事があると警鐘を鳴らす意味で書かせて頂きます。

過去の職場での内部情報・実体験ですので、信ぴょう性でいうとガチというやつですね。

服装自由と言いながら、スーツ=常識と考えるひねくれ面接官

面接官によっては(特に古い人)「服装自由とは言ったが、就活の常識を考えたらスーツだろう」という人はまだまだいます。

こういう人は、大抵オッサンと相場が決まっているんですけどね。

 

僕が働いていた、介護現場でもこのケースはありました。

入社してしばらくして、面接にやってきた男性がいたんですよ。僕とほぼ年齢も変わらないくらい。しかし服装は、白の長袖シャツ(七分袖ぐらいだったかも?)にジーパンでした。

介護の現場をご存じの方ならわかりますが、介護現場は基本的に運動しやすい楽な格好で仕事をしています。お年寄り相手ですし、汚れてもいいジャージなどを使うのです。

なので、かしこまった職場ではありません。

そのため、「面接時には自由な服装でお越しください」と伝える会社でした。それを聞いたであろう、この男性は面接を終えて帰られたのですが、その日の面接を担当したオッサン副主任がこう言います。

服装自由を本気で受け取るとはマナー知らずだなぁ。。

聞いてびっくりしましたね。もういつの時代の話なのかと。

確かにマナーの意味や、第一印象を良く見せる為にはスーツだと思うのですが、服装自由と書いている以上はそのまま素直に受け取る人もいて当然だと僕は思うのです。

そこをネチネチつつくオッサンがいるのも事実なんですよねぇ。。

ここで最悪だなと思ったのは、「話を聞く限り向いてそうだけど、常識面で不安があるので取りにくい」でした。向いてなさそうだけど、スーツを着飾る方がポイントが高いかのような言い方に疑問でした。

昔の常識って、今の常識とは違うんですよね。メール一通で、面接を断る人もいるのは、時代にメールと言うツールができたからなんですよね。

昔に比べて緩くなっていると言われる社会状況に合わせたら、普通にラフな格好を選ぶ方が空気を読んでいるとも言えると僕は思います。

そういう意味では、スーツを着ている方が堅実だったのかもと思う出来事でした。

服装自由に釣られるな!マナーを見せるならスーツにハズレ無し!

僕もいくらオッサンがウザいといっても解決にならない事はわかっています。ケースバイケースですからね。

よほどファッションセンスを見極めたいアパレル業界などでの面接なら、逆にスーツにしておく事で不採用になる事もありますが。

基本的な職場であれば、スーツを着ておけば不採用の確率は減らせると言えます。もちろん服装だけで決まる場所は、そんなに無いと思いますけどね・・。

 

それでも、いじわるな風習をず~っと引きずっている会社ってあるんですよね。ただ、今回話した面接官のオッサンも普段は良い人なのです。面接におけるマナーが古いだけで。。

こういうミスマッチを避けるためにも、「スーツでの面接が絶対だ」と認識しておいて損はないでしょう。

スーツを買うお金が惜しい気持ちも出てくるのですが、最近のスーツ業界も倹約志向です。

就職活動だけで使い終えると言うものでもありません。例えば結婚式やお葬式といった冠婚葬祭も兼ねて使えるモノも普通に売られています。

決して少額と言えない出費ですが、面接でふるいにかけられないためにも、そして将来的に使える衣装という意味でも、持っておかれる事をお勧めしておきます。


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