転職したいけど親がうるさいから・・

30代くらいになると、どれだけ仕事が嫌でも続けるものだという考えが世間にはあります。ぼくも仕事を辞めてきた人間なので理解できます。

実際に、会社を転職するか悩んだ際に、両親に相談している人はいるでしょう。

 

でもちょっと待って。

じぶんで考えられませんか?

 

あえてキツイ言葉にしていますが、家族など身近な人に相談するほど不必要なアドバイスを受けやすくなります。

家族に止められる経験をしてしんどい人ほど、参考に読んで欲しいですね。ぼくも身近な人に相談して失敗してきた口なので

身近な人に相談しても、適切なアドバイスなんて見えるわけがない

まず、身近な人に相談する意味の無さから解説させて頂きます。

転職には、ぼくのように派遣で営業していたり、専門家としてコンサルタントをしている人がいるほど深い分野になります。

 

カウンセラーなどプロが周りにいるならまだしも、素人が転職市場を俯瞰的に見渡して、適切なアドバイスを送れることなどありません。

よく、アドバイスをしているような人も見かけますが、基本的に「じぶんの価値観」を喋っているだけだったりします

 

親が相手なら「30代から転職なんて世間的には厳しいだろう」と言われたり。お嫁さんが相手なら「給料が下がったら家計はどうなるの?」と返されたり。

 

みんな、転職したい当人の事情よりも、じぶんたちが考えられる視点でしか物事を言えません。その人の知っていることしか言えないので、判断材料にすらならないのです。

親でも人によっては「フリーターとして働いていれば、いつか正社員に引き上げてくれるから頑張れ」というアドバイスを送ることもあるため怖いです。

むかしはそうかもしれませんが、変な意見に惑わされては駄目なのです。

 

相談者の「不安」は家族に伝染する

また、相談しているということは少なからずの不安を抱えているはず。人の不安は、身近な人に伝染するものだと考えておく方が良いです。

ニートやフリーターが親に対して、「仕事を辞めたい」とか「転職したい」というときは、不安も伝わります。

「この先どうなるかわからないよ!」と親に言われるのは、本人がいちばんわかっているはず

 

分かっている不安だからこそ、親も言いたくなるという事です。

派遣には、「親御さんの了承を得ないと転職できない」と相談に来る人もいます。30代になっても実際にいるので、親子依存の問題も就職に影響しているということですね。

 

そもそも人間って、「気持ちで生きる生物」なんですよ。ぼくも30代で転職をしてきましたが、やっぱり辞めたいところは辞めたいし、転職したくなる気持ちは抑えられませんでした。

だからこそ、不安をわざわざ家族に感染させる意味は無いですし、その不安を返してもらう必要もさらさら無いのです。

これが、家族に伝える必要が無い理由ですね。

 

相談する段階で、返して欲しい言葉や答えは分かっている

30代での就職・転職を考えているみなさんの気持ちは痛いほどわかります。ぼくも30代就活を経験してきた人間ですから。

そういう時って、もう考えに考えているわけですから、相談しても返して欲しい解決策も決まっているんです。このブログを読んでいる方も、きっと同じだと思いますよ。

 

それは、「じぶんが転職したいと思ったなら、あとは行動に移すだけ」だということ。

 

周りから

「30代でもやればできる!」

「行動した人だけが新しい環境を手に入れられる!」

と言われたらどんなに楽でしょうか。

 

分かってるんです。言われなくてもわかってるんですけど、やっぱり後押しのひと言が欲しいですよね。じぶんだけで決めたんだけど、最後は勇気をもらいたい。

「だから家族に相談した」という人がほとんどなはず。そういう時こそ、もう答えはわかっているとじぶんで判断すべきです。

 

家族にいう時は、逆にこの不安が消えている時でいいんです。面接も勝手に進めて「就職先が決まった後」でいいんです。

就活前は不安を共有する家族も、決まってしまった物は仕方がありません。次のステージに立つことを応援してくれます。

 

迷っている時には、迷っているアドバイスが届くように、採用されてしまっている時は、採用された後のアドバイスが来る。良くも悪くも、素人アドバイスのいいところです。

家族にいう必要があるとしたら、転職行動の後なのです

 

不安の相談は、キャリアコンサルタントやエージェントに限る

就活や転職に対するアドバイスが、いかに難しい物かお分かり頂けたかと思います。厳しいですが、「じぶんで決めろ」とはこういう事なのです。

 

ただし周りは素人でも、派遣アドバイザーや、転職エージェントに行けばしっかりとしたコンサルを受けることは可能です。

能力やスキルといったじぶんでは判断できない基準も、転職の専門家に聞く価値はあります。DODAなどは、ぼくも活用しましたが適切な仕事をピックアップするところまで助けてくれます。

 

気持ちの面で、転職したいと決まっているのであれば、述べてきたようにこういったプロに直接行ってみるのが早いのです。

素人アドバイスよりも、プロの意見を聞けた方が手っ取り早いと感じた方は、ぜひ行動されるといいですよ。

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派遣で働くぼくが選ぶ!おすすめ派遣会社ランキング





派遣選びのポイントは、登録して実際に話を聞きつつ比較することです。

各ハケン会社によって、時給に差があることはこちらで解説させていただきました。 給料・時給は仕事をする上でのモチベーションになるため、できるだけ比較して好待遇の条件を選ぶことが重要なのです。

そのため派遣会社で実際に働くぼくが、同業としてオススメ派遣サイトを選んだのでご活用いただければと思います。
  • パソナ




    非常に強い人材派遣の会社です。 ぼくもお世話になった経験がありますが、用意されている求人の報酬がとてもよかったのを覚えています。

    大手ゆえに、他事業に負けない規模でスタッフが集まるため、 企業側も信頼して高時給でパソナを通していることが多いのです。

    派遣登録に迷うのであればパソナは抑えておいて損はないでしょう。大手から抑えることは、仕事選びの鉄則とも言えますね。

    ちなみにパソナで働いていたスタッフさんが、ぼくの派遣事業所にくることもあります。 希望を伺っていると、やはり高時給の案件を扱われていることがわかるんですね。

    派遣の相場を知る意味でも、まずは比較材料にもなるパソナに行ってみることをオススメします。

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  • DODA




    キャリアコンサルタントさんにお世話になるのですが、DODAのサポートも非常に良いです。

    成長企業の筆頭格でもあり、コンサルタントさんがしっかり教育されているため利用しやすいですね。

    ぼくは残念ながら、不採用になった経緯しかないのですが・・(汗)

    ふつうにお勤めの方で30代の方であれば案件だけでも聞きにいかれると良いでしょう。資格や、スキルがある方は特に有利になってきます。

    フリーターでも、バイトを職歴として見てくれるため気になる仕事があれば選ばれることをオススメします。

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  • リクルートエージェント




    こちらは、ぼくが就労を決めるきっかけになったリクルートエージェントです。

    まともな経歴が、介護くらいしか無かったので、今にして思えばマグレで採用された感じなのですが(汗)

    親身に電話相談を受けて下さったので、救われたという感覚です。

    気になるフリーターとしての転職の多さがマイナスにならなかったので、まずは話してみることが大事だと思いました。

    リクナビ系列のアカウント取得になるため、グッドポイント診断なども使えるようになります。 派遣以外の通常求人でも就活するならアカウントを取る意味でも損が無いので魅力が高いです。

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  • 4位 ヒューマンリソシア




    ヒューマンリソシアも全国区で、社員さんの質が高いです。ぼくも実際に20代の頃にお世話になりました。

    取り扱う求人も多様で、当時は大手企業への紹介をしてもらえました。 無職だったのですが、経歴などは一緒に考えて作成してくれました。

    面接の練習など、時間を作ってもらって頑張ったのは思い出です。

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同じ派遣先でも、紹介してもらえる派遣会社としてもらえない会社などもあります。

スキルや資格を条件に紹介するところもあれば、相談して人柄を見てくれるところなど様々。そのため、ある程度の会社は見てみないと分からないこともあります。

いくつか登録して話してみる中で、必ず相性のいい派遣会社が出てくるので、しっかり探していただければと思います。
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いつまで使えるか分からないサービスなので、使いたい人は早めに使われることをお勧めします。