じぶんに合ったレベルの職場がわからない」という経験ってありませんか?

ニートをしていたころに、「じぶんはどういう場所でなら働けるのだろう?」と漠然とした思いを抱いていました。もちろん、30代になっても非正規で自信が無くて。悩みは増すばかり。

 

ふつうに働いている人にしてみれば、あまり感じることはないんでしょうけど。ぼくは、経歴的にもこの悩みに何度もぶつかりました。仕事を辞めるたびに思うのです。

  • 年齢的に、どこで働くことが適切なのだろう
  • 正社員で働いたことの無いレベルだけど、給料はどれくらい貰えるのか

考えても仕方がない話ではあるのですが、この問題の解決策は「労働市場におけるじぶんの水準を知ること」が重要だと今になってわかるのです。

労働市場における自己水準(レベル)を知っているか

意外と分かっていない人が多いのですが、みなさんは労働市場における自己水準をご存知でしょうか?

自己水準とはレベルみたいなもので、応募する際に「どういう企業でなら相手にされるのか」というものです。

 

たとえば、料理が得意だと思っている人も、人に食べてもらわないと評価ってわからないじゃないですか。

友人に食べさせられるレベルなのか、定食屋で出せるレベルなのか、一流レストランで出すレベルなのか。

 

これが、就活の舞台でも同じで、レベルを知っていないと「どこに応募すればいいのか分からない」ということになるのです

自己レベルを知らないことで、有能な人がブラック企業にいたりします。逆に仕事のデキない人が、有能な人に運よく混ざったはいいけど、職場で罵声を浴びているわけです。

 

ある程度、じぶんにあった水準を見極めて入社すればいいのですが、このレベルの見極め方を知らない人が多いのです

そこで、ステップを踏んで適正な水準をしっかり見極めて欲しいと思います。

 

ステップ1 能力と賃金は必ずしも比例するとは限らないことを知る

「全く働くことに関心が無くて、応募したい企業も無い」という方は、今回はパスさせてください。一定の業種で、1つでもいいので応募したいところがある人向けの話です。

 

仮に応募したい事業が、介護だったとするならば、まずは給料が多いところを選んだ方が良いです。

自信が無いかもしれませんが、仕事の給料は多いから能力が高いわけではないのです

 

そこには母体企業の資金力、体制によって影響が出るという事です。

たとえば、同じプロ野球選手でも球団によってまるで違う賃金になっていますよね?つまり、入る会社で決まるだけです。

そのため、給料はまず多いところから狙うべきです。「自信が無いから」と、低いところを選んだからといって仕事がカンタンになる保証はないのですから。

 

ステップ2 面接に進めるところは、自己レベルとの一致がしやすい企業

もちろん、どこでも書類審査を通過したり、面接を受けさせてくれるとは限りません。

ただし、「面接に来て欲しい」と言われたら話は別。

 

合否はわかりませんが、少なくとも応募した会社から「会ってみたい」と思われる状況にあることは確かなのです

これは、実際に応募していくからこそ、その業界でのじぶんの適正値が可視化されるようなもの。「じぶんには無理だろう」と思っていても、転職市場におけるあなたは評価されているのです。

 

考えてみると分かりますが、箸にも棒にも掛からぬ人材は、ふつうに門前払いをされますので

書類審査は残酷なようですが、もちろん受かるように書く方法はあります。ぼくも履歴書の書き方では、工夫してきたので参考にしてください。(30代でも受かる!履歴書の工夫)

 

ステップ3 不採用になれば「何が足りないのか」を振り返る

採用になれば別に問題はないです。

入社してから、じぶんが働けるようなら継続していくだけなので頑張るのみですね。

 

逆に、ここで不採用になっても収穫があるのがいいところです。ここに来て「水準として足りないもの」が見えてくるはず。

たとえば、書類審査で落とされていれば、何が悪いのかを考えるヒントになります。面接まで進んで落ちたのであれば、質問された内容を思い返すなど、足りないモノを補う作業に繋げますから。

 

この繰り返しを行うことで、何度か不採用は食らう物の、どこで働けばいいのかわからないという話はクリアになっていくのです。

「あ、ここなら採用に近いんだ」「こういう面接の仕方なら受かるかもしれないんだ」という風に。

 

自己レベルについて、フォローバックを貰うなら人材会社が便利

トライ&エラーの繰り返しで、自己レベルを見極めていく方法を書きましたが、人によっては何がいけなかったのか分からない人もいますよね

そういう方は、人材派遣会社などを使い、しっかりフォローバックを貰うことをオススメします。DODAのようにエージェントさんに相談できる会社もいいですよ。

 

「給料を欲張っちゃダメ」みたいな感覚は、労働における損を招くだけなので、がめつく行きましょう。ぼくも、この手の方法で今の職場に就職した口ですのでw

面接だけでも受けさせてもらうようにコンサルタントさんに頼むのがベストです。

 

ぼくもDODAは使っていますが、報酬の高い求人をふつうに紹介され、そのまま受けさせていただく経験もしています。

フォローバックを受ければ、その先にも繋がる知識と経験につながるのでオススメのステップアップ作戦になるのです

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派遣で働くぼくが選ぶ!おすすめ派遣会社ランキング





派遣選びのポイントは、登録して実際に話を聞きつつ比較することです。

各ハケン会社によって、時給に差があることはこちらで解説させていただきました。 給料・時給は仕事をする上でのモチベーションになるため、できるだけ比較して好待遇の条件を選ぶことが重要なのです。

そのため派遣会社で実際に働くぼくが、同業としてオススメ派遣サイトを選んだのでご活用いただければと思います。
  • パソナ




    非常に強い人材派遣の会社です。 ぼくもお世話になった経験がありますが、用意されている求人の報酬がとてもよかったのを覚えています。

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    ちなみにパソナで働いていたスタッフさんが、ぼくの派遣事業所にくることもあります。 希望を伺っていると、やはり高時給の案件を扱われていることがわかるんですね。

    派遣の相場を知る意味でも、まずは比較材料にもなるパソナに行ってみることをオススメします。

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  • DODA




    キャリアコンサルタントさんにお世話になるのですが、DODAのサポートも非常に良いです。

    成長企業の筆頭格でもあり、コンサルタントさんがしっかり教育されているため利用しやすいですね。

    ぼくは残念ながら、不採用になった経緯しかないのですが・・(汗)

    ふつうにお勤めの方で30代の方であれば案件だけでも聞きにいかれると良いでしょう。資格や、スキルがある方は特に有利になってきます。

    フリーターでも、バイトを職歴として見てくれるため気になる仕事があれば選ばれることをオススメします。

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  • リクルートエージェント




    こちらは、ぼくが就労を決めるきっかけになったリクルートエージェントです。

    まともな経歴が、介護くらいしか無かったので、今にして思えばマグレで採用された感じなのですが(汗)

    親身に電話相談を受けて下さったので、救われたという感覚です。

    気になるフリーターとしての転職の多さがマイナスにならなかったので、まずは話してみることが大事だと思いました。

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  • 4位 ヒューマンリソシア




    ヒューマンリソシアも全国区で、社員さんの質が高いです。ぼくも実際に20代の頃にお世話になりました。

    取り扱う求人も多様で、当時は大手企業への紹介をしてもらえました。 無職だったのですが、経歴などは一緒に考えて作成してくれました。

    面接の練習など、時間を作ってもらって頑張ったのは思い出です。

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同じ派遣先でも、紹介してもらえる派遣会社としてもらえない会社などもあります。

スキルや資格を条件に紹介するところもあれば、相談して人柄を見てくれるところなど様々。そのため、ある程度の会社は見てみないと分からないこともあります。

いくつか登録して話してみる中で、必ず相性のいい派遣会社が出てくるので、しっかり探していただければと思います。
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